viernes, 24 de julio de 2009

Subrogación de Seat Martorell

A pesar de que la empresa aun no ha dicho esta boca es mia, podemos confirmar la perdida del centro por parte de Serunion y la entrada de Menta S.A del grupo H.U.S.A.
Es increible lo que ocurre últimamente en el centro, responsables de Menta entran un dia si y otro también como Pedro por su casa planificando, midiendo, etc cuando aun falta más de 1 mes para la subrogación.
Hablan que cogerán a todo el mundo, pues claro que si, así son las subrogaciones. Dicen que a cambio debemos aceptar traslados(movilidad) a otras cocinas de Seat. Por ahí si que no, no les tenemos que dar permiso para que nos vayan moviendo a su voluntad.
Lo que tienen que hacer es cumplir los acuerdos firmados por la patronal y los sindicatos de hosteleria expuestos en el ALEH III y luego el Estatuto de los trabajadores y el Convenio de Hosteleria de Cataluña.

Y Serunion cuando recibió la comunicación escrita de la pedida del centro deberia haberse puesto en comunicación con el Comite de empresa y delegados en un plazo de 5 dias hábiles y facilitarles la siguiente información:

- La fecha cierta o prevista del traspaso.
- Los motivos del mismo.
- Las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores.
- Las medidas previstas respecto de los trabajadores.
- La relación nominal de la totalidad de trabajadores, incluidos aquellos en supuestos
de suspensión del contrato, afectados por la subrogación empresarial con detalle de
la modalidad del contrato del mismo.
- La relación nominal y motivada de trabajadores excluidos de la subrogación
empresarial.
- TC2 de los 4 últimos meses.

Hemos pedido una reunión que se realizará el lunes por la tarde donde esperemos nos den la información y aclaración en otros psibles supuestos.

sábado, 18 de julio de 2009

Serunion o Menta. Pronto solución final

Para final de la próxima semana sabremos si Serunion ha conseguido dar un vuelco a la anunciada decisión de Seat de prescindir de los servicios de la empresa en Martorell.
Se ha intentado pero por el desánimo en las palabras de algunos directivos de la empresa y aparente relajación cachonda de otros, creemos que no habrá vuelta atrás.

Tenemos la creencia y a la vez esperanza de que nuestro director regional pasará por el centro para comunicar a los trabajadores una u otra solución definitiva antes de que el personal comience sus vacaciones.

También deberá hacerse la reunión de comité pendiente y allí tratar con todas las posibles cuestiones de la subrogación y dejar solucionados los temas más calientes (notas de gastos) para que no tengamos que iniciar caminos alternativos que no harán bien a nadie.

miércoles, 8 de julio de 2009

Imperialismo decadente

Hoy en día vemos en el mundo del deporte 2 maneras de actuar:

1- cuidar la base y crecer formando y cuidando lo de casa
2- comprar lo que no tienes a base de chequera

El primero necesita dedicación, esfuerzo y mucho más tiempo que lo segundo.

Este inicio viene para hacer un paralelismo entre modelos deportivos de actualidad y la manera de actuar de Serunion en su carrera en querer ser la 1ª empresa del sector en España en facturación.
A que precio quiere conseguirlo; lo conseguirá? y si lo consigue cuanto le durará. De momento se han comprado empresas, carteras de cientes y cogido centros que otros no quieren y sobre todo dinero seguro: el Estado y Residencias de la 3ª Edad. Hasta es posible que quieran sacar más jugo a las cocinas centrales y a la línea fría con el reparto a domicilio.

Si se pierde algún centro por no cuidarlo, pues cogemos otros, aunque no sean rentables, ya veremos si lo solucionamos recortando personal por algún lado.
No hay un modelo de trabajo que sirva para implantar en los nuevos centros, ni modelo preventivo ni formación que permita al trabajador crecer dentro de la empresa.

La empresa es como un castillo de naipes, mucha apariencia y fuegos de artificio pero sostenida en débiles equilibrios. Es una ilusión que se sostiene mientras el cliente/comensal está contento, no lo olviden.
Desde Dirección regional, rrhh y otros cargos no productivos se están atrincherando detras de las mesas de los despachos alejandose de la realidad del trabajador de centro y del cliente.

La que se avecina pronto se verá, pero el currante como siempre pagará el pato.