lunes, 23 de noviembre de 2009

Por Jose A. Bernal de CCOO-Sodexho

Buenas

Hace unas pocas semanas fue noticia en todo el mundo que la empresa France Telecom había habido una especie de epidemia de suicidios entre sus trabajadores, especialmente cargos directivos intermedios. Al margen de lo que pueda haber pasado en la que empresa, lo cierto es que cada día mas, se esta hablando de los llamados<>.


Un entorno laboral toxico viene a ser un puesto de trabajo en el que el trabajador sufre presiones psicológicas hasta el punto de generarle un cuadro de depresión, ansiedad y stress que acaba haciéndole tan penoso que le imposibilita una vida normal.



Por otra parte, gerentes, directores y demás directivos de empresas grandes y pequeñas ocupan esos puestos por titulación académica, máster, y demás pero eso no significa que tengan las cualidades de liderazgo y la formación adecuada en lo que es la motivación, dirección y coordinación de equipos humanos.



No se trata de un tema menor. La persona que sufre un entorno laboral toxico sufre un trastorno grave. La necesidad económica le impide abandonar su trabajo pero el lugar de trabajo se va cargando negativamente de tal manera que acaba siendo insufrible.



Salvando las distancias y sin buscar comparaciones, en nuestra empresa, en los últimos 15 días dos trabajadoras han tenido que acudir a los servicios de urgencias, aquejadas de ataques de ansiedad, provocado por los mandos de nuestra empresa, por ello hemos decidido solicitar que se realicen evaluaciones de Riesgos Psicosociales a nuestros trabajadores y trabajadoras y se ha comenzado en los centros de trabajo Cafetería Pabellón Ave María, Akzo Nobel y Tercat, con la intención de indagar los posibles problemas y ponerles remedio.


Si alguno de vosotros y vosotras padecéis una situación así, no lo dudéis poneros en contacto con nosotros.

Sin más recibir un cordial saludo

En CCOO-Serunion también estamos para ayudaros. En Serunion poneros en contacto con MCarmen Redondo Tamurejo u otro miembro de comite o delegado de CCOO

jueves, 19 de noviembre de 2009

La lucha sirve, que no dobleguen tu voluntad

¡La lucha sirve; la lucha sigue!

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucia obliga a Serunion a readmitir al compañero Juan Carrasco


Informamos a todos los compañeros y compañeras de la magnífica noticia de la readmisión del compañero Juan Carrasco trabajador de hostelería y delegado de CCOO en Serunión (Málaga), injustamente despedido por su actividad sindical hace más de un año y medio. Este triunfo importante es el fruto de las ideas y los métodos de un sindicalismo combativo, de clase y democrático. La campaña de respuesta frente al despido, con concentraciones ante los juzgados, reuniones de sindicalistas, pegadas masivas de miles de carteles, recogida de miles de firmas de trabajadores de Málaga y de todo el Estado, resoluciones de cientos de delegados sindicales y de comités de empresa, ha sido un modelo de cómo enfrentarse a este tipo de agresiones. Este es el camino para derrotar la arrogancia de la patronal y sus prácticas antisindicales y defender los derechos de los trabajadores. Una acción sindical basada en impulsar la movilización de la clase obrera, aumentar su capacidad de organización y elevar permanentemente su nivel de conciencia.

Citamos a continuación algunos párrafos significativos de la resolución recibida desde el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. En el apartado de FUNDAMENTOS JURÍDICOS el magistrado estima que interesa añadir una serie de cuestiones aportadas por la parte actora por resultar transcendente y relevante:

"(...) En el caso presente debe concluirse a favor de la existencia de suficientes indicios de discriminación y vulneración de derechos fundamentales como son la afiliación del actor al Sindicato CCOO, las actuaciones sindicales numerosas que expresa y que se reflejan incluso en el fundamento de derecho 4º de la sentencia recaída en la instancia, las actuaciones que en nombre del sindicato CCOO realizó el actor ante la empresa, el cruce de comunicaciones sobre nombramiento como Delegado sindical, la sanción impuesta por haber publicado un escrito en el tablón de anuncios en nombre de dicha Sección Sindical de la empresa de CCOO, la demanda presentada impugnando la sanción impuesta, la tramitación del proceso pertinente de impugnación de la sanción con sentencia de 30-6-08 que revoca por tratarse de actuación realizada en el ejercicio del derecho de libre expresión y libertad sindical y todos estos son suficientes indicios que producen con arreglo al precepto adjetivo indicado la inversión de la prueba, es decir que no es que el trabajador tenga que demostrar la vinculación del despido con los indicios sino que existiendo los indicios se produce la inversión de la prueba, la que no ha sido debidamente cumplimentada por la empresa demandada que despidió al actor por disminución de rendimiento y no practica siquiera prueba para acreditar los hechos imputados y motivadores del despido al contrario efectúa la consignación para eludir los efectos en materia de salarios de tramitación."

La Sentencia falla lo siguiente: "debemos estimar y estimamos la demanda interpuesta y declaramos NULO, por violación de derechos fundamentales del derecho de libertad sindical y de indemnidad, y condenamos a la empresa demandada Serunion S.A. a la readmisión inmediata del actor en su mismo puesto y condiciones de trabajo y a abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido," "así como condenamos a la empresa demandada Serunion S.A. a pagar al actor una indemnización adicional de 4500€".

domingo, 1 de noviembre de 2009

Situación curiosa

Ultimamente está ocurriendo que la empresa se presenta en los centros o donde fuere de la mano de UGT (presidente del comité)para anunciar traslados. despidos, etc
dando un aire de legalidad invulnerable sobre la que nada se puede hacer.
Señores esto no es así no se dejen engañar, el trabajador siempre tiene sus salidas alternativas y cosas que puede hacer para paralizar o invertir la situación que impone la empresa.
La obligación de todo el comité es asesorar a sus representados de esas opciones alternativas, AUNQUE NO GUSTEN A LA EMPRESA SEÑORES. AQUÍ ESTAMOS TODOS PARA ASESORAR Y PROTEGER AL TRABAJADOR QUE ES LA PARTE DEBIL Y NO ASESORAR Y PROTEGER A LA EMPRESA QUE PARA ESO YA TIENEN ABOGADOS Y UN IMPORTANTE DEPARTAMENTO DE RRHH