lunes, 29 de junio de 2009

Seat. Centro emblemático se pierde

Hoy se ha producido una reunión en la que por parte de Serunion han asistido el director de Operaciones de la zona Noreste de Serunion, el director regional, jefe de área y gerente de centro.
Según parece en esta reunión se le ha comunicado oficialmente que Serunion no continuará gestionando el centro a partir del 1 de setiembre.
Duro golpe para la empresa en Barcelona, ya que el centro da cerca de 1500 comidas diarias.

sábado, 20 de junio de 2009

Acuerdo pago plus manutencion y ropa

Desde la Sección sindical de CCOO llevamos más de 1 año luchando para la corrección de la injusticia a la que estaban sometidos los trabajadores de tiempo parcial en estos pluses. Como bien sabeis la empresa los paga fraccionados a razón de la jornaga trabajada de cada trabajador cuando deberían estar pagados en su totalidad.
Después de intentar el diálogo con la empresa y haciendo esta oidos sordos pusimos una primera denuncia cuya resolución nos fue favorable pues decia que la empresa debía pagar los pluses completos aunque ahi acababa la actuación de inspección.
Se puso una segunda denuncia por el incumplimiento de la empresa que se tradujo hace 10 días en la visita de 1 inspector de trabajo a la empresa. Como dijo el Sr Inspector, inspección de trabajo no puede obligar a actuar correctamente a las empresas, solo puede sancionarlas. Así que o se llegaba a un acuerdo o habria una sanción.

El problema para los intereses de los trabajadores es que las cuantias de sanción son las siguientes son bastantes bajas y por ello, cuando el coste de una sanción por incumplimiento o vulneración de la Ley resulta más barata que su cumplimiento desaparece la eficacia de la sanción como es el caso ya que si sanciónan a la empresa con por ejemplo 2000€ pero se ahorran en el incumplimiento 100000€/año , como es el caso que nos ocupa, la empresa prefiere pagar la multa , que además puede recurrir.

El acuerdo, que se os comunicará una vez firmado, a grandes rasgos y redondeando los tiempos(ya precisarémos después de la firma esto es un avance) dice en resumen :

A Todos los trabajadores que trabajan 4h o más que comen en el centro de trabajo cobrarán (el concepto actual en nómina de descuento manutención vacaciones) igual que los trabajadores de jornada completa en octubre. El resto de los trabajadores que no entren en este grupo cobrarán un añadido en sus conceptos del 40% de la diferencia actual con los de jornada completa, otro 40€% en el mismo mes del año que viene y la diferencia restante en 2011.

A todos los trabajadores en el concepto de ropa de trabajo, que trabajen 33h semanales o más cobrarán 11,32/mes como los de jornada completa. Todos los demás tendrán los mismos porcentajes de subida y tiempo que en el caso anterior. Ejemplo una persona de 20h/semana de trabajo que cobre actualmente 5,66€ pasará a cobrar en octubre de este año 7,92€

Asimismo durante la duración del acuerdo los trabajadores disfrutarán de 1 día más de asuntos propios que se rige por las mismas normas que los 2 de convenio pero que deberá preavisarse con 2 semanas de antelación.

domingo, 14 de junio de 2009

Como hemos cambiado

Desde 1999 hasta diciembre de 2007 CCOO tuvo la mayoria en el Comité de Empresa de Serunion. Desde entonces ha pasado un año y medio y las cosas en la empresa han empeorado, pero mucho mucho.
Hasta esa fecha se firmaron muchos acuerdos beneficiosos para los trabajadores como Horas extras, servicios especiales, fechas de entrega de uniformidad, y se reclamaron cuando era necesario mediante inspecciones y demandas calendarios y todo aquello que la empresa no aportaba de buena gana.
Todos los temas se trataban en el Comité de empresa a pesar de que la empresa intentaba evitarlo. Los problemas se podían solucionar o no (no siempre se puede), pero había una constancia documental por las actas con las cuales se podía demostrar ante terceros(inspectores, juicios)la negativa de la empresa sobre determinados temas.
Ahora todo se maneja fuera del comité para que no quede constancia y hay una permisividad hacia la empresa brutal. A pesar de tener requerimientos de Inspección de trabajo sobre muchos temas, desde la mayoria del comité no hay voluntad de hacer cumplir esos mínimos que marca el convenio y el estatuto de los trabajadores alargando y buscando muchisimas soluciones alternativas para no cumplir inmediatamente las leyes y convenios. Que no nos vendan la moto, UGT tiene mayoria actualmente en el comité y puede firmar y aprobar los acuerdos que quiera con la empresa, que se dejen de historias, una de dos o hacen cumplir las normas y requerimientos a la empresa o sigan jugando con los salarios y derechos de los trabajadores.

Desde CCOO hemos denunciado mucho a la empresa con mayoria y sin mayoria en el comité. Nos dicen que hemos cambiado que denunciamos sin negociar antes. No, son uds los que han cambiado. Nosotros denunciamos ante las negativas de la empresa y la pasividad de UGT, y así seguiremos. La empresa es grande y muy extendida en el territorio y es complicado ir a todos lados sin medios, hay poca información sobre ella , pero en lo que podamos, seguiremos luchando por los trabajadores. La lucha no se ve en las visitas a los centros, se ve en reuniones, Inspecciónes y juzgados. Quién tenga algo que decir tiene nuestros tfs por si necesitais hablar en privado o quedar fuera del centro y si quereis recibir en vuestros correos de internet nuestras informaciones directamente, nos las mandais o decís cuando nos veais.

En España se da la culpa a Zapatero de todos los males de la economia del país, en Serunion ¿Quién la tiene?

Salu2 a todos

jueves, 4 de junio de 2009

Calendarios Laborales colegios

Tras visitar Inspección de Trabajo por la denuncia de la Secc. Sindical CCOO representada por MCarmen Redondo y Albert Miret referente a la ausencia de los calendarios laborales en los centros escolares, y tras la visita de la Inspectora al Colegio Claret para comprobación de los hechos denunciados, hoy se ha requerido a la empresa la elaboración de dichos calendarios para todos los centros de la provincia de Barcelona. También se observarón deficiencias en prevención por la posible peligrosidad de una escalera de caracol.
La Sra Inspectora revisará jurisprodencia para saber como aclarar los excesos de jornada en fijos discontinuos y tiempo parcial.
Salu2 a todos