Acuerdo pago plus manutencion y ropa

Desde la Sección sindical de CCOO llevamos más de 1 año luchando para la corrección de la injusticia a la que estaban sometidos los trabajadores de tiempo parcial en estos pluses. Como bien sabeis la empresa los paga fraccionados a razón de la jornaga trabajada de cada trabajador cuando deberían estar pagados en su totalidad.
Después de intentar el diálogo con la empresa y haciendo esta oidos sordos pusimos una primera denuncia cuya resolución nos fue favorable pues decia que la empresa debía pagar los pluses completos aunque ahi acababa la actuación de inspección.
Se puso una segunda denuncia por el incumplimiento de la empresa que se tradujo hace 10 días en la visita de 1 inspector de trabajo a la empresa. Como dijo el Sr Inspector, inspección de trabajo no puede obligar a actuar correctamente a las empresas, solo puede sancionarlas. Así que o se llegaba a un acuerdo o habria una sanción.

El problema para los intereses de los trabajadores es que las cuantias de sanción son las siguientes son bastantes bajas y por ello, cuando el coste de una sanción por incumplimiento o vulneración de la Ley resulta más barata que su cumplimiento desaparece la eficacia de la sanción como es el caso ya que si sanciónan a la empresa con por ejemplo 2000€ pero se ahorran en el incumplimiento 100000€/año , como es el caso que nos ocupa, la empresa prefiere pagar la multa , que además puede recurrir.

El acuerdo, que se os comunicará una vez firmado, a grandes rasgos y redondeando los tiempos(ya precisarémos después de la firma esto es un avance) dice en resumen :

A Todos los trabajadores que trabajan 4h o más que comen en el centro de trabajo cobrarán (el concepto actual en nómina de descuento manutención vacaciones) igual que los trabajadores de jornada completa en octubre. El resto de los trabajadores que no entren en este grupo cobrarán un añadido en sus conceptos del 40% de la diferencia actual con los de jornada completa, otro 40€% en el mismo mes del año que viene y la diferencia restante en 2011.

A todos los trabajadores en el concepto de ropa de trabajo, que trabajen 33h semanales o más cobrarán 11,32/mes como los de jornada completa. Todos los demás tendrán los mismos porcentajes de subida y tiempo que en el caso anterior. Ejemplo una persona de 20h/semana de trabajo que cobre actualmente 5,66€ pasará a cobrar en octubre de este año 7,92€

Asimismo durante la duración del acuerdo los trabajadores disfrutarán de 1 día más de asuntos propios que se rige por las mismas normas que los 2 de convenio pero que deberá preavisarse con 2 semanas de antelación.